抚州市现有规上有色金属企业 69 家，今年 1-9月产量约130.7 万吨，同比上升 27.4%;1-9 月产值 766.4 亿元，同比上升 43.7%。有色金属产业是我市首位产业，有色金属企业转型也是我市工业数字化的重点任务。当前，我市有色金属企业数字化水平整体偏低，经入企诊断，已有 46 家企业正在进行数字化改造，其中 L3-L4 级的企业有 24 家，金品铜科、自立环保、安通新材、路威轮毂等 21 家企业可达到L6 级以上水平，已完成数字化改造的有8家，帮助扶持有色金属企业数字化转型任务较重。
一、工作开展情况
一是抓统筹，健全推进机制。把数转工作列入工业争先擂台赛重要评比内容，聚焦数转考核的4大内容、11个一级指标和32 个二级指标，加强“周会商、旬调度、月通报、季督查、年考核”。二是浓氛围，凝聚数改合力。落实“书记挂帅”要求;加强动员部署和调研督导，引导全市上下统一思想，树立“以数转推动制造业优化升级”的鲜明导向。今年以来，密集召开工作推进会、宣贯大会，分行业举办转型培训班、政策指导会、平合操作视频培训会、服务商与企业供需对接会等，调动企业数转积极性。三是强支撑，完善服务体系。邀请中国信通院、国家信息研究中心、电子5所等国家院所支持我市开展数转工作。健全了“市转促中心、数字化诊所、数字专员”三级服务体系，市本级组建了数字化转型促进中心，各县区均成立了数字化诊所，全市培育了 78 名数字专员。
二、存在问题
虽然数转工作取得初步成效，但也存在不少困难和问题。一是企业内生动力不强。部分有色金属企业负责人对数字化转型认知上有差距，改造意愿不强烈，在资金投入方面，“等靠要”思想比较严重。二是发展水平不高。L6 及以上阶段企业不多，L1-L2阶段的企业改造至L6 及以上阶段难度较大。三是改造方案针对性不足。三大运营商提供的改造方案多为共性产品，难以满足企业个性化的需求。四是人才供给不足。市数转中心专业技术人员不足，亟待充实。企业缺乏数字化人才，在技术选择、系统实施和数据利用等关键环节上，工作推进难度大。
三、下一步打算
一是强化高位推动。拟于11月召开全市工业强市建设推进大会暨制造业数字化转型现场会，参照强省大会做法，拟初步参观东乡区今年新启动数字化改造的企业，组织全市各县区分别设计电子展板，展示各地制造业数字化转型成效等。
二是分级分类实施。分转型等级、产业类型实施“一业一策，加快完成 L1、L2 企业升入 L3-L5 企业，让企业享一企一策”受到数转带来的红利，实现“扩面提级”。重点打造 L6 以上企业，落实清单化、项目化、常态化调度，着力做好今明两年L6以上有色企业的清单化改造工作，取得数转工作的实质性成效!促进产业高质量发展，
三是优化改造方案。遴选优秀服务商，汇编数转典型案例强化转型方案和“小快轻准”产品供给，近期我市分行业组织遴选全市第二批数字化转型服务商和“小快轻准”产品，引进落地一批有经验、有案例的优质服务商。探索“龙头企业+供应链”转型服务模式，通过订单协同将上下游订单统一平台操作，排产情况、生产进度实时在线化，实现“转型一个、带动一批、辐射一片”。
四是强化资金支持。引导金融机构推出如九江银行“数转贷”、乐安农商行“新质生产力贷”等更多金融产品，激发金融活水精准滴灌数字化转型。加强“数字领航、小灯塔、数智工厂”等项目申报，积极争取省级数转“11条”财政资金支持。
五是加快人才引育。召开了东华理工大学、赣东学院、抚州职业技术学院与市转促中心参加的数字化转型“人才对接”会,强化培育锻造一支本地的既懂产业又懂数转的专业人才队伍。11月份拟开展数字化转型人才培训，重点围绕L6 以上数字化转型升级重点企业的现状和发展趋势,按照专题教学、企业现身说法标杆现场观摩的模式，向政府侧、企业侧分类开展针对性培训。
